Главная » Библиотека » Для граждан РФ » Профилактика профессионального выгорания

Профилактика профессионального выгорания

РУКОВОДИТЕЛЬ НПО ДОЛЖЕН УМЕТЬ РАБОТАТЬ С ВЫГОРАНИЕМ СИСТЕМНО.
.
.
Именно руководитель должен в современной НПО иметь такую компетенцию, как менеджмент выгорания команды: то есть именно от директора НПО мы ждем, что он(а) создаст систему мер по профилактике выгорания для команды, сможет диагностировать признаки выгорания у команды в целом и отдельных сотрудников, предложит и обеспечит необходимые меры для того, чтобы выгорания избегать и восстанавливаться в тех случаях, когда оно происходит. Умеют ли это делать руководители? Пока не очень. Этот проект создаст массовую доступную систему, которая позволит руководителям НПО (в том числе из отдаленных районов, небольших организаций, молодым руководителям) освоить основы менеджмента выгорания, научиться работать с ним в своей команде на постоянной основе.

.

РУКОВОДИТЕЛЬ НКО ДОЛЖЕН УМЕТЬ ЗАЩИТИТЬ ОТ ВЫГОРАНИЯ НЕ ТОЛЬКО КОМАНДУ, НО И СЕБЯ.

.
Часто именно руководители и помогающие специалисты выгорают сильнее всего. Уровень психологической нагрузки на руководителя во многих НПО примерно такой же, как на сотрудника хосписа или психолога горячей линии. Это проявляется даже в регулярной работе НПО, а особенно в кризисные периоды вроде текущей эпидемии коронавируса. Когда выгорает руководитель – плохо становится всей организации. Именно директора и лидеры НПО часто являются самыми компетентными, влиятельными, труднозаменимыми сотрудниками. Очень обидно, когда коллегам приходится уходить из сектора, терять здоровье, а иногда и невольно разрушать свою НПО из-за того, что они не смогли удержать баланс и справиться с собственным выгоранием. Если сотрудник НПО может прочесть статью о выгорании, посетить семинар или прослушать курс, а потом потребовать от директора принять меры – то директор должен как человек, и как управленец самостоятельно выявить у себя опасность или признаки выгорания, принять меры, наладить менеджмент своего состояния. Это сложно и мало кому удается. Этому нужно учиться.
.

.

РУКОВОДИТЕЛЯМ НКО НУЖНА ПОСТОЯННАЯ ПОДДЕРЖКА В МЕНЕДЖМЕНТЕ ВЫГОРАНИЯ СЕБЯ И КОМАНДЫ.

.
Помогающие специалисты в НПО постоянно обращаются к внутренним психологам. Психологи контролируют свое состояние с помощью регулярных супервизий. А к кому может пойти руководитель НПО? Обращаться к психологу своей НПО – это конфликт интересов/неоправданно (объяснить – почему, может быть неясно). Работать с платным психологом или психотерапевтом – хороший выход, но часто это дорого и не всегда оправданно в легких/средних случаях плюс психолог не всегда понимает специфику работы НПО. Хорошо, если бы в легких случаях руководитель мог получить поддержку от других директоров НПО, а в более серьезных – доступную и квалифицированную психологическую помощь. В больших городах, в крупных НПО и опытные руководители часто справляются с этой задачей и сами – хотя и они не всегда; особенно сложно, если регион небольшой, организация небольшая или работает недавно, а руководитель неопытный. С помощью проекта «От аврала к балансу»  создаётся федеральная онлайн-система взаимной межрегиональной поддержки руководителей НПО и сеть психологических служб, работающих с НПО-выгоранием.
.
.
.
КОНСУЛЬТАНТЫ ПО ВЫГОРАНИЮ РАБОТАЮТ РАЗРОЗНЕННО.
.
Создаётся попытка собрать те проекты и отдельных специалистов (психологов, экспертов, консультантов), кто в России занимается именно НПО-выгоранием, обменяться методиками, подойти к созданию общего протокола и создать общую профессиональную сеть, которая будет постоянно повышать квалификацию, будет очно и онлайн откликаться на запросы директоров НКО из разных регионов.
Психологический центр «Форсайт» более 3 лет системно работает с НПО по проблеме выгорания.

Об авторе

Любовь Мосеева-Элье

юрист-правозащитник, многодетная мать и бабушка, блогер

полная биография тут: http://antipytki.ru/expert/moseeva-ele-lyubov-aleksandrovna-helier-bk-ru/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.