Женщины на руководящих должностях

Женщины на руководящих должностях сталкиваются с эйджизмом на протяжении всей жизни.

Об этом говорится в недавнем исследовании Harvard Business Review.

Распространенность дискриминации по возрасту подтвердил опрос 913 женщин в не связанных между собой отраслях:

• юриспруденции,
• здравоохранении,
• высшем образовании,
• религиозных НКО.

До 40 лет эйджизм в отношении женщин-руководителей проявляется в так называемом «недоверии к роли«. Сотрудники нередко удивляются их высокой должности и даже называют снисходительными прозвищами.

С другой стороны, опыт женщин старше 60 лет игнорируется в пользу «новых и свежих идей».

Издание Business Insider приводит в качестве примера историю 55-летней ведущей новостной станции WCPO в Цинциннати (Огайо, США). У Джули О’Нил почти 30 лет опыта, но в 2022 году ее заменили молодым коллегой-мужчиной, объяснив решение «выходом из демографической группы от 18 до 54 лет».

«Когда мужчинам за 40 или 50, считается, что они в расцвете своей карьеры. Однако женщины того же возраста продолжают сталкиваться с возрастными ограничениями», — заявила исследовательница гендерной справедливости Эми Диль.
По ее словам, большинство женщин сталкиваются с тем, что сначала их считают слишком молодыми, а уже через мгновение — слишком старыми.

«На самом деле нет идеального возраста для женщин», — пояснила эксперт.