Трудовая миграция в Украине
«Проблема трудовой миграции для Украины набирает серьезные обороты. Но конструктивных подходов к ее решению не наблюдается, — считает украинский эксперт в области миграции Ан. Гайдуцкий.
Более того, запуск безвизового режима еще более ускорил этот процесс. Решению этой проблемы мешают как объективные, так и субъективные причины. К объективным следует отнести то, что источник мотивации трудовой эмиграции украинцев находится за пределами Украины. А к субъективным причинам затягивания решения проблемы миграции в Украине следует отнести многолетнее игнорирование властями успешного опыта многих стран в этом деле. Вследствие этого на смену проблеме занятости трудовых ресурсов в Украине пришла проблема дефицита рабочей силы и необходимость ее иммиграции. Как результат, властям придется разработать и внедрить соответствующую иммиграционную политику, чтобы оживить экономику и сделать ее привлекательной для притока инвестиций.
По данным польского агентства занятости Work Service, в 2018 г. почти 50% всех компаний сталкиваются с проблемами поиска сотрудников, хотя в 2016 г. об этом говорили только 35%. В Германии — аналогичная ситуация. В сентябре 2018 г. канцлер Ангела Меркель заявила, что нехватка кадров является «величайшим» вызовом для экономики Германии. В конце 2018 г. Меркель анонсировала законодательные нововведения, призванные продолжить смягчение условий иммиграции для удовлетворения спроса на рабочую силу, что невозможно сделать за счет коренного населения.
Украине нужно стимулировать возращение украинских эмигрантов, но делать это необходимо путем запуска мотивационных программ по увеличению их денежных переводов на родину. Здесь лучший опыт имеют Ирландия, Израиль, Филиппины, Индия. Реализация выше предложенных экономических и организационных мер позволит в кратчайший срок установить контакт с украинскими мигрантами, стимулировать их возвращение путем развития их предпринимательства на родине. Кроме того, путем внедрения мотивационных программ и проектов Украина сможет регулировать и контролировать так называемую утечку мозгов (brain drain), превращать ее в циркуляцию мозгов (brain circulation) и максимально использовать знания диаспоры (brain gain).
